跳到主要内容

回到校园计划

澳门老虎机的综合计划,以重新回到校园。

学到更多

参加校园展示:13年1月11日或15日,2021

体验学院以家庭游

寄存器

covid-19更新

澳门老虎机新的冠状病毒covid-19更新和响应。

学到更多
Students take part in the 跨文化发展办公室's Fall Fiesta

Diversity & Inclusion

从根本上我们的使命是为所有的人,他们带给我们的社会多样性的尊重。

澳门老虎机通过学术研究,学生生活和方案,反映了我们的尊严,所有的男性和女性的尊重基本信念的机会促进多样性和包容性。 

作为基督教文艺制度,Lipscomb将基督教信仰和练习与学术卓越纳入课堂,在课堂上进行的使命,并参与众多服务到教会和较大的社区。这意味着我们促进尊重尊重他人,与学习的服务以及胜任能力和创新的同情。在所有这些领域,我们致力于在他的呼吁跟随基督,以跨越种族,种族,性别,宗教,社会经济地位,年龄和其他区别的差异。

只有多样化的人,背景,经验和想法,我们才能成为一个地方,追求和创新的冠军,开发全球公民,领导以诚信,并提供同情和关怀社区。 

通过促进包容和欢迎不同群体的技能和才华,里普斯科姆寻求成为地方新的想法能够蓬勃发展和创新的解决方案,探索复杂问题能茁壮成长。 

这是我们社区内的持续对话,并与大约将有更多的举措和资源经常更新,我们的社会的这一重要方面的信息和资源,该参考页。


多样化的领导

遇见谁监督办公室和举措多样性和包容性,在澳门老虎机的领导者。他们和他们的团队致力于促进校园气候值得尊敬的线索。

  • 威廉特纳
    领导和公共政策的特聘教授
    特别法律顾问,为多元化和包容总统

    615.966.7153分机。 7153

  • 诺玛·伯吉斯
    Assoc Provost for Diversity, Inclusion & Special Initiatives
    社会学和家庭研究教授

    615.966.5062分机。 5062

  • 徒弟阿什福德
    院长社区生活

    615.966.5210分机。 5210


不公正的在我们的国家气候

Inhuman对阵乔治弗洛伊德,布康纳泰勒和Ahmaud arbery的Inhuman行为令人震惊Lipscomb大学的行政,教师,教师和学生,揭示了我们国家的不公正气氛。这些和其他类似的行为违反了我们的圣经价值观,以爱一个人的邻居,怜悯,寻求正义。此外,他们的死亡率强调了种族不公正不仅仅是道德,道德或精神问题。目前的种族不公正是一种系统性问题,植根于经济,物理和心理剥削的体制史。因此,澳门老虎机致力于评估和解决自己的机构不公平。因为黑人生活符合物质,Lipscomb将展示更具体的致力于多样性,包容性和股权。作为教育工作者,研究人员,从业人员和自由民主社会的最深刻思想和价值观的哨兵,我们认识到并乐意接受我们的责任和呼吁重申黑人生命是宝贵的,并与世界各地的人加入那些谁分享和支持可比意见。此外,作为一个社区,在信仰和基督徒的实践中锚定,我们应该和探索为什么这样的事件继续发生,以及我们可以在创造更公平和更多世界中发挥的作用。

博士。戴维·霍姆斯 博士。戴维·霍姆斯
Dean of the College of Liberal Arts & Sciences

 

博士。威廉特纳 博士。威廉特纳
领导和公共政策的特聘教授
特别法律顾问,为多元化和包容总统

2020年6月

让我们不承担一个时刻,我们的工作已经完成,为司法公正的斗争仍在继续。 弗雷德 - d。灰色

对于2020-21下一步

下面是显著迈出新步伐的机构将在2020-21寻求推进我们社会的一大亮点和我们的多元文化意识和参与度和多样性,包容性和公平的旅程机构。此外,作为一个充满活力的教育机构,将有在校园里许多额外的多元文化的集中活动,包括嘉宾演讲,学生组织活动和机构的活动。

校园环境

  • 气候调查:该机构将聘请外部公司进行环境调查的措施键种族/族裔动态,组织,分析结果,并确定有效的和个性化的行动步骤。原计划在春天2020年延误的原因是covid-19,本次调查过程是由外部合作伙伴管理和内部领跌 博士。威廉特纳,特别律师对多样性和包容性和总统 徒弟阿什福德,社区生活的院长。
  • 校园环境团队:校园环境团队(CET)的目的是通过积极的听力和响应,护理和教育进一步提高大学制定更加热情和包容的社区。 CET旨在为涉及Lipscomb社区的偏见提供教育和谈话的机会。 CET不推荐对Lipscomb社区成员的惩罚性或纪律处分。 CET报告系统是为Lipscomb大学本科和研究生设计的。 CET过程正在开发和领导 博士。人鲟鱼,学生生活的副总裁和院长的学生,和 徒弟阿什福德,社区生活的院长。 
  • 审查的招聘计划和进程:在校园招聘过程进行审查,以增加合格候选人和新员工的多样性池。这次审查是由领导 博士。诺玛·伯吉斯,副教务长多样性,包容性和特殊项目, 克里斯汀·胡珀,人力资源副总裁。

教育和培训

  • 对于高层领导多样性的教育: 澳门老虎机将提供定制的多元化培训的高层领导集中在目标和我们大学的需求。与领导团队模型意向开始,并演示给大家在组织中,这是一个高优先级,同时开发的目标和计划的共同框架。高层领导的培训过程将在内部被领导 博士。威廉特纳,特别顾问,为多元化和包容性的总统, 徒弟阿什福德,社区生活的院长。
  • 光:照明文化接合: 利普斯科姆的 轻程序 培养学生积极的合作和参与与全球各地的社区和文化的活的生命。通过我们面向全球的课程和体验式学习,学生不仅培养尊重专注于多样性,而且增加他们的文化习俗,制度和体制结构的理解。并且,最重要的是,响应号召爱邻如己。

    嵌入在我们的普通教育课程中是整个轻型计划最具影响力的两个课程:Lipscomb经验和参与。除了这两个基本和强制性课程之外,学生有机会在其主要或次要方案中开发的额外光线课程,或参加光明指定的活动。有兴趣成为光明学者的学生在丽杉矶的时间内经历课外和课外学习环境,这些环境在Lipscomb中达到了认可和区分他们在开始时的奖学金。轻型程序由此引导 博士。兰迪尔丁,副教务长负责学术事务。

  • 弗雷德·d。对法律,正义和社会研究所灰色: 澳门老虎机 弗雷德·d。灰色研究所 基于法律变革的想法是实现社会变革和援助边缘化和服务不足社区的最紧迫手段之一。通过其本科学位计划和与国家和国际组织的伙伴关系,研究所教育和培训学生对社会法律问题,并鼓励对司法的热情。除了学术工作之外,该研究所还将社区对话举办关于移民,人口贩运,基督教/穆斯林/犹太人关系和医疗保健的低收入家庭。年度弗雷德D。灰色晚餐在社区汇集了一个以影响我们国家的社会,政治或法律问题为中心的讨论。在这次晚宴上,学生,校友,员工,社区合作伙伴和社区领导者在晚餐时互相互动,创造解散党派障碍的联系。该研究所由此引领 博士。兰迪·斯皮维, academic director of the 弗雷德·d。灰色研究所 for Law, Justice & Society.
  • 内部对话: 小组讨论,对话,培训和研讨会多样性和包容性将全年举行。这些对话已经院校和学生团体内开始。

协作的声音

  • 尊重引线和引线尊重顾问委员会:在2016 - 17年推出,尊重领导促进了大学所有象限中尊重的文化,并确定了将导致发展更加尊重的大学气候的具体举措。 2020年至21年,尊重的领导咨询委员会将被创建,为大学管理人员提供律师,以及有关专注于多样性,包容,公平和社区参与的举措的领导行动和活动。尊重领导和相关咨询委员会受到领导 博士。威廉特纳,特别顾问,为多元化和包容总统。

事件

资源

比曼库资源指南

*资源是澳门老虎机的图书馆比曼可用。

  • 只是怜悯(可在亚马逊,YouTube,谷歌播放,VUDU和iTunes)  
  • 塞尔玛(可在谷歌播放,亚马逊,YouTube上,VUDU和iTunes) 
  • 13日(可在Netflix公司)
  • 你给恨(上亚马逊可用时,Google Play,葫芦,YouTube和VUDU) 
  • 当他们看到我们(可在Netflix公司)

家庭和儿童